ABOUT ONEFAMILY
会社について / MVV
意識革命で、
瞳輝く未来をつくる。
AIやテクノロジーが進化する時代だからこそ、これから問われるのは、人の感性・才能・直感・想いです。Onefamilyは、一人ひとりの可能性を見つけ、仕事・役割・組織・地域の中で活きる形に変えていく会社です。
私たちは、AIやITを否定しているわけではありません。むしろ、AIやテクノロジーが進化するほど、それを使う人の意識・感性・あり方が成果を大きく左右すると考えています。
どれだけ便利な道具があっても、使う人が自分の可能性を信じられず、仕事に意味を感じられなければ、その力は十分に発揮されません。
一方で、自分の才能に気づき、仕事に誇りを持ち、誰かの役に立ちたいという想いを持った人がAIを使えば、行動の質も、成果も、未来をつくる力も大きく変わります。
私たちが信じていること
人には誰もが、まだ十分に発揮されていない可能性があります。けれど、多くの人は自分の才能に気づいていません。気づいていても、それを仕事や社会の中でどう活かせばいいのか分からないことがあります。
才能は、本人の努力だけで活きるものではありません。才能が活きるには、それを見つける対話、活かせる役割、挑戦できる環境、応援し合える関係性、そして続けられる仕組みが必要です。
見過ごされた可能性を見つける。
本人も組織も見過ごしていた強み・感性・違和感を、対話と観察で拾い上げます。
仕事で使える言葉にする。
曖昧な感覚を、任せ方・育成テーマ・配置判断に使える言葉へ変換します。
才能が活きる構造へ接続する。
言葉にした可能性を、役割・育成・配置・目標管理・地域PROJECTの仕組みに接続します。
Mission / Vision
OnefamilyのMissionとVisionは、きれいな言葉として掲げるためではなく、経営理念を現場の判断・行動・仕組みに落とすための軸です。
人の可能性がひらく場をつくり、才能が活きる社会の仕組みを実装する。
自己理解の場、才能を言葉にする対話、活かせる役割、成長を支える仕組み、挑戦を応援する関係性を実装します。
一人ひとりの才能が、誰かの希望になる世界へ。
自分の才能が誰かを支え、自分の挑戦が誰かの勇気になり、自分の成長が会社や地域の未来につながる世界を目指します。
Onefamilyの考える「意識革命」
AI時代に、本当に必要なのは“使う人の意識”を育てること。Onefamilyでは、成果をこのように捉えています。
会社のビジョンと自分のキャリア・夢がつながり、日々の仕事に意味を感じられる状態。
日々の判断、挑戦、対話、学び直し、やり切る行動。
役割、育成、配置、目標管理、1on1、振り返り。
ここでいう「心の状態」とは、気合いや根性ではありません。会社のビジョンと自分のキャリア・夢がつながり、日々の仕事にやりがいを感じ、夢中になれる理由がある状態です。
経営者の夢を、社員がただ背負うのではなく、自分自身の未来と接続できたとき、行動の質が変わります。さらに、仕事・役割・育成・目標管理の仕組みが整うことで、個人の可能性は会社の成果へとつながります。
Core Value
理念を言葉で終わらせず、人と組織の関係性の中で実装するために、私たちは次の5つの価値観を大切にしています。
可能性を信じる
Potential First人を現在の状態だけで決めつけず、どんな条件が整えばその人の力が発揮されるのかを考えます。
共育
Learn Together一方的に教えるのではなく、関わり合いの中で、互いに学び、育ち合う関係を大切にします。
共創
Create Together一人では生み出せない未来を、違う才能や視点を持つ人たちと共につくります。
共豊
Prosper Together自分だけ、会社だけではなく、個人・企業・地域・社会が共に豊かになる循環を目指します。
誠実に実装する
Implement Sincerely理念や想いを、言葉だけで終わらせず、現場で動く仕組み・行動・成果へ落とし込みます。
人の可能性を、社会で活きる構造に変えたい。
私は、AIやテクノロジーが進化するこれからの時代に、改めて「人間にしかできないこと」の価値が高まっていくと考えています。
それは、感性、直感、想い、幸せを感じる力、自分を信じる力、誰かを応援する力です。どれだけ便利な道具が生まれても、それを何のために使うのか。誰のために使うのか。どんな未来をつくるために使うのか。その答えを決めるのは、人の意識です。
Onefamilyが掲げる「意識革命」とは、一人ひとりが自分の可能性に気づき、自分の才能を誰かのために活かしていく意識の変化です。私たちは、その変化を精神論で終わらせません。人の可能性を、仕事・役割・組織・地域の中で活きる構造へ変えていきます。
代表取締役 松村 亮
人が活きる組織は、偶然ではなく設計できる。
採用しても定着しない。社員が育たない。理念が現場に届かない。人の可能性をもっと活かしたい。そんな課題がある企業に、Onefamilyは伴走します。人の可能性を、会社の成長エンジンに変える。その一歩を、共に始めましょう。