ISSUE
こんな違和感から、相談が始まります。
表面的には採用課題に見えても、実際には業務設計、育成、配置、理念浸透、地域との接続に原因があることがあります。
求人を出しても、必要な人に届かない。
募集条件や求人票を直す前に、任せる仕事と必要な力が明確になっているかを確認します。
教えているのに、現場で活きない。
本人の才能や価値観と、任せている役割がつながっているかを整理します。
地域に人がいるのに、関係性が続かない。
単発の接点ではなく、学び、関わり、育つPROJECTとして設計します。
人の問題に見えることの多くは、仕事の構造と関係性の設計で変えられる。
MAIN OFFER
サービス / プロジェクト
企業の中の仕事と人を整えるサービスと、地域・経営者の変化を支えるプロジェクトを、目的別に整理しています。
SERVICE 01
JOBJOIN
「人が足りない」の前に、業務・役割・ボトルネックを分解する人材戦略支援です。採用だけでなく、育成・再配置・標準化・外注・自動化まで比較し、売上課題の根本原因を仕事の構造から見立てます。
- 業務分解・役割整理
- 必要職能・マイクロスキル設計
- KPI・採用・定着設計
- 業務改善・配置判断
SERVICE 02
JOBEE
社員一人ひとりの才能・価値観・働き方の軸を言語化し、1on1、育成、配置へつなげる自己理解支援です。診断で終わらせず、本人の納得感とチームの関わり方を整えます。
- 才能・価値観の可視化
- 1on1テーマ設計
- 育成・配置への接続
- チーム内の相互理解
PROJECT 01
てんしょくしホーダイ
地域企業・自治体・参加者が、地域の中で学び、働き方を考え、関係性を育てるPROJECTです。OnefamilyはPROJECT情報、制度説明、意向整理、1on1、育成ロードマップ、交流会、運営支援を担います。
- PROJECT情報の整理
- 制度説明・意向整理
- 1on1・育成ロードマップ
- 交流会・運営支援
PROJECT 02
経営者リトリート
経営者が自社の未来、組織の課題、自分自身の意思に向き合う時間を設計するPROJECTです。内省で終わらせず、次の意思決定と組織実装につながる言葉へ整えます。
- 問いの整理
- 経営者の想いの言語化
- 組織づくりの論点整理
- 次の意思決定への接続
OUTCOME
つくりたい未来
Onefamilyが目指すのは、採用して終わりではなく、人が入り、育ち、活き、必要に応じて地域の中で関係性が巡る状態です。
01仕事と人のズレが見える
02採用後の育成が設計できる
03人が前を向いて働ける
FIRST STEP
まずは、現在地を一緒に整理します。
採用、育成、地域PROJECT、経営者支援。相談内容が固まっていなくても大丈夫です。