本人も上司も、
力の活かし方が分からない。
強みが仕事の役割につながる言葉になっていないことが、育成や配置の迷いを生む場合があります。
こんな違和感はありませんか？
診断で終わらせず、
対話から仕事へ接続する。
結果の点数を増やすのではなく、本人の内側にある感覚を、仕事で使える言葉と行動へ変えます。
本人の内側
対話で言葉にする
仕事に接続する
気づきを、
成長の循環へ変える。
自己理解を一度きりのイベントにせず、仕事の中で試し、振り返る流れをつくります。
才能・価値観・働き方の傾向を、自分を決めつけずに捉えます。
対話を通して、力が出る条件や大切にしたいことを整理します。
役割、1on1、育成テーマ、具体行動へつなげます。
行動と変化を確認し、次に伸ばす力や任せ方を更新します。
本人・上司・組織に、
共通の言葉が生まれる。
自己理解を本人の内側だけで終わらせず、育成と任せ方の判断へ活用します。
研修・対話
強みや価値観を抽象論で終わらせず、次に試す具体行動へ落とします。
育成・配置
本人に合う問いかけ、任せ方、育成テーマを上司と考えられる状態をつくります。
人が前を向き、
育成が動き出す。
JOBEEが目指すのは、診断結果が増えることではなく、本人と会社の関係が変わることです。
自分の強み、価値観、力が出る条件を理解し、仕事の意味と次の一歩を言葉にできます。
一方的な評価ではなく、本人に合う任せ方、問いかけ、育成テーマを考えられます。
配置・育成・定着を、印象だけではなく対話できる判断材料から検討できます。
自己理解が日々の行動、目標、役割へ接続され、成長を振り返れるようになります。
よくある質問
診断との違いや企業での活用方法をまとめました。
JOBEEは性格診断ですか？
性格を固定的に判定する診断ではありません。本人の才能、価値観、働き方、力が出る条件を対話で整理し、1on1・育成・配置・目標設定へ接続します。
診断を受けた後は何をしますか？
結果を見るだけで終わらせず、本人の言葉で意味づけし、次に試す行動や育成テーマを決めます。必要に応じて上司との対話にも活用します。
企業ではどのように活用できますか？
社員研修、1on1、育成計画、配置検討、キャリア面談、チームの相互理解などに活用できます。本人の自己理解と会社の任せ方をつなぐことが中心です。