こんな課題ありませんか？

[管理職側]
部下をどのように育成したら良いのかわからない
何をどこまで任せたら良いのかわからない
部下に自主性を持って行動してほしい

[部下側]
スキルに合った仕事を任せてほしい
上司が何を望んでいるのかわからない
一人ひとりの特性を活かしてほしい

• 私のトリセツ作成ワークショップに参加して‥自分に自信を持つことが出来るようになりました。
• 自分の事もそうですが、同僚と一緒に作るので、同僚のことを深く知ることが出来ました。
• 自己理解をより詳しくでき、周りの人がどんな考えを持っているかを知れて周りとの付き合い方がわかりました。
• 自分の強みは強みとして尊重しつつ、強みが強く出過ぎると押しつけにもなるので、その辺りを加減したい。
• 自分やスタッフの承認してほしいポイントを知る事ができた。
• 他の人に対しても、物事をフラットに見るクセをもっと付けたいと思いました。

• 「私のトリセツ」では
  その社員さんがどのような人物なのか、A4 シート１枚で一目瞭然になります。

[私のトリセツの例]

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