自己理解を仕事で活かすために、1on1で確認したい3つの問い

自己理解は、診断結果を見るだけでは現場で活きません。対話を通じて仕事の行動へつなげることが重要です。

問い1：どんな場面で力が出やすいか

得意な仕事だけでなく、どんな関係性、裁量、スピード感、役割のときに力が出るかを確認します。本人の才能が発揮される条件を知ることで、任せ方が変わります。

問い2：いまの仕事のどこに意味を感じているか

同じ業務でも、意味づけは人によって違います。本人が何に価値を感じているかを知ることで、目標設定や育成テーマが本人の内側とつながりやすくなります。

問い3：次にできるようになりたい具体行動は何か

成長目標は大きすぎると行動に移りません。マイクロスキルとして、明日から試せる行動に落とすことで、育成が前に進みます。