投稿者名:codex

若手が指示待ちになりやすい中小企業向けに、業務分解、必要職能、関連才能、マイクロスキル、KPI、配置・育成・定着設計の順で、仕事を自分ごと化する任せ方を表・診断・30日手順付きで解説します。

人事担当がいない中小企業向けに、1人目人事を採る前に整理すべき仕事を7ステップで解説。業務分解、必要職能、関連才能、マイクロスキル、KPI、採用設計、定着設計まで実務に落として紹介します。

頑張っているのに力が噛み合わない中小企業へ。業務分解、必要職能、関連才能、必要マイクロスキル、KPI、配置・育成・採用設計、定着設計の順で、適材適所を見直す方法を表・診断・判断基準付きで解説します。

研修しても現場が変わらない中小企業へ。業務分解、必要職能、関連才能、必要マイクロスキル、KPI、採用・配置・育成設計、定着設計の順で、人材育成を経営計画とつなぐ実務手順を表と診断付きで解説します。

キーパーソン退職で仕事が止まる中小企業へ。業務分解、必要職能、関連才能、マイクロスキル、KPI、採用設計、定着設計の順で、引き継ぎ・再配置・アルムナイ設計を進める方法を表とチェックリスト付きで解説します。

採用基準が面接官ごとにぶれる会社へ｜中小

理念やMVVをつくったのに現場が変わらない中小企業へ。Mission・Vision・Valueを業務分解、必要職能、1on1、月次KPI、目標管理へ落とす5つの実装手順を、整理表と簡易診断つきで解説します。

採用後の早期離職や立ち上がり不全に悩む中小企業へ。配属ミスマッチを防ぐための業務分解、必要職能、関連才能、マイクロスキル、KPI、90日設計表、30日実装手順を具体的に解説します。