コラム

キーパーソン退職で仕事が止まる中小企業へ。業務分解、必要職能、関連才能、マイクロスキル、KPI、採用設計、定着設計の順で、引き継ぎ・再配置・アルムナイ設計を進める方法を表とチェックリスト付きで解説します。

採用基準が面接官ごとにぶれる会社へ｜中小

理念やMVVをつくったのに現場が変わらない中小企業へ。Mission・Vision・Valueを業務分解、必要職能、1on1、月次KPI、目標管理へ落とす5つの実装手順を、整理表と簡易診断つきで解説します。

採用後の早期離職や立ち上がり不全に悩む中小企業へ。配属ミスマッチを防ぐための業務分解、必要職能、関連才能、マイクロスキル、KPI、90日設計表、30日実装手順を具体的に解説します。

JOBEEの考え方をもとに、自己理解を1on1、育成、配置に接続するための実践的な問いを紹介します。

てんしょくしホーダイの思想をもとに、地域PROJECT情報、受け入れ設計、育成ロードマップの重要性を解説します。

経営者リトリートの考え方をもとに、経営者の内省を採用・育成・配置・理念浸透へ接続する方法を解説します。