才能が活きる組織を、構造からつくる。
JOBEEの考え方をもとに、自己理解を育成・配置に接続する1on1の問いを紹介します。
てんしょくしホーダイの思想をもとに、地域PROJECTに必要な情報整理と運営設計を解説します。
経営者リトリートの考え方をもとに、経営者自身の問いが組織づくりに与える影響を考えます。
採用、配置、育成、定着を分断せず、構造から人が活きる条件を整える考え方を紹介します。
採用の前に業務分解を行い、任せる仕事と育成基準を整える考え方を解説します。
「求人を出しても応募がない」「せっかく採
