コラム, 未分類OJTが「教える人任せ」になる会社へ|新人が育つ仕事の分解と育成設計 codex / 2026年6月25日 OJTが教える人任せになり、新人が育たない中小企業へ。業務分解、必要職能、才能、マイクロスキル、KPIの順で育成を仕組み化する方法を、5問診断・整理表・30日実装手順で解説します。