導入前の課題
これまでは自分たちの感覚だけで求人票を作成しており、「本当に必要な業務タスク」や「他部署との連携」まで深く考えられていませんでした。結果として、採用しても現場でミスマッチが起きていました。
導入後の変化
JOBJOINを活用することで、今の自社の成長フェーズに必要な人材が明確になりました。単なるスキルセットだけでなく、具体的な業務内容や部署間連携まで落とし込んで定義できたことで、採用のブレがなくなり、組織図の解像度が一気に上がりました。
「感覚」で行っていた求人が、経営戦略とリンクした「明確な要件」に変わりました。